CSEKは様々な福利厚生制度を幅広く設けており、安心して仕事に集中できる職場作りを実践しています。

1. 貸出利子支援制度

従業員の住居及び生活の安定を目的とする貸出に対する利子を一部を支援しています(満1年以上勤続時申請可能)

2. 障害保険料支援

• 従業員の死亡及び障害/病気/障害補償に関する保険に加入して、事故発生時の従業員及びその家族の負担を軽減しております。

3. 健康診断費用支援

• 従業員の健康状態を事前に予防し、より健康な身体を保つ為、毎年、高い水準の総合検査費用を支援しております。

4. 車両維持費及び交通費用支援

• 業務に関連して発生する車両維持費及び交通費を補助することで、出張及び出退勤に対する費用についての負担を減らしております。

5. 法人コンドの運用

• 韓国国内の有名宿泊施設と契約をし、従業員が休日に余暇生活を楽しめるように支援しています。

6. Cafeteria福利厚生制度(選択福利厚生制度)の導入/運営

• 従業員の多様な福利厚生ニーズを満たすため、選択福利厚生制度を導入し、健康管理/スキルアップ/文化レジャーなど様々なカテゴリーの中から選択して使用できる福利厚生制度を運営しています。

7. 社宅及び転勤手当支援

• 人事発令により、採用地以外の地域へ転勤することになった時、社宅及び引っ越し費用を支援することにより、転勤に伴う本人の負担を最小限に抑えています。

8. 同好会活動支援

• 社内組織活性化及び従業員同士の良い関係を築く目的として、同好会活動費の一部を補助支援しています。